İşte fazlalık istişare toplantıları tutanak altına alınmalı mı?
İşte fazlalık istişare toplantıları tutanak altına alınmalı mı?

Video: İşte fazlalık istişare toplantıları tutanak altına alınmalı mı?

Video: İşte fazlalık istişare toplantıları tutanak altına alınmalı mı?
Video: Xiaomi Telefonlarda 10 Bilmeniz Gereken Gelişmiş Özellik #2 2024, Mart
Anonim

Örneğin, çalışanlarıyla yapılan ilk toplantıların ardından, bazı kuruluşlar, çalışanları başka düzenlemelere girmeye istekli oldukları için işten çıkarmaları tamamen önlediklerini veya sayılarını önemli ölçüde az alttıklarını fark etti. … Toplantılarda tutanak tutan birinin olması şiddetle tavsiye edilir

İşten çıkarma toplantısı tutanak altına alınmalı mı?

İkinci bir istişare toplantısı her zaman gerekli değildir Bununla birlikte, işverenin ilk toplantıdan sonra çalışanın sahip olabileceği tüm soruları yanıtlayabilmesini sağlamak için çalışanlara seçenek sunulmalıdır/ işveren, ileri sürülen her türlü karşı öneriye yanıt verebilir.

Artıklık istişare toplantıları kaydedilebilir mi?

Bir çalışanın toplantı kaydetme hakkı yoktur. Ancak, toplantılar işverenin onayı ile kaydedilebilir … Sonuç olarak, bir toplantıyı kaydetmek yerine, dağıtılabilecek ve üzerinde anlaşmaya varılabilecek notlar almak için tarafsız bir kişinin hazır bulunması tercih edilir. sonra.

İşten çıkarma danışmanlığımın notları bana gönderilmeli mi?

İstişare toplantılarından iyi notlar alınToplantıdan sonra herhangi bir noktayı takip edecekseniz, çalışan daha sonra itiraz ederse iyi notlara ihtiyacınız var söylenen herhangi bir şey veya konu İş Mahkemesi'nde sonuçlanırsa; yani her seferinde, temelde.

Bir fazlalık istişare toplantısını nasıl hallediyorsunuz?

Danışma sırasında şunları tartışmalısınız:

  1. gerekli olan değişiklikler, ne yapmayı planladığınız ve neden.
  2. işten çıkarmayı önlemenin veya daha az işten çıkarmanın yolları.
  3. gelecek için gereken beceri ve deneyim.
  4. işten çıkarma için çalışan seçme kriterleri.
  5. çalışanların sahip olabileceği endişeler.

Önerilen: